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訪問診療 看護師(正職員)募集情報
現在募集しておりません
訪問診療 看護師(正職員)の主な仕事内容
往診同行(医師、看護師、ドライバーの3名体制)
検査(心電図・採血・健診など)
点滴投与・注射・予防接種
家族、ケアマネージャー、訪問看護師などへの連絡(必要時)
連携等の調整
担当者会議参加
地域イベント参加
電話対応
往診準備、物品管理
往診後の処理
夜間緊急コール電話対応(ファーストコール対応であり往診必要時は医師が往診に行きます)
夜間緊急コール対応は月に1週間程度(別途手当あり)
看護師単独訪問の場合あり
検査(心電図・採血・健診など)
点滴投与・注射・予防接種
家族、ケアマネージャー、訪問看護師などへの連絡(必要時)
連携等の調整
担当者会議参加
地域イベント参加
電話対応
往診準備、物品管理
往診後の処理
夜間緊急コール電話対応(ファーストコール対応であり往診必要時は医師が往診に行きます)
夜間緊急コール対応は月に1週間程度(別途手当あり)
看護師単独訪問の場合あり
応募から内定までの流れ
入職後に「こんなはずではなかった」という他院の先生の声を耳にしたことがありますが、当院では採用時のミスマッチがないように、この採用サイトで当院の全てを公開しております。
また、条件だけで採用を決めません。面談の際にじっくり話し合う時間を設けており、お互いの内側を知ったうえで採用を決めます。
- エントリー
- エントリーフォームに必要事項を入力してご応募ください。
- 書類選考
- 送付いただいた履歴書・職務経歴書をもとに書類選考いたします。
必要書類の履歴書は、パソコン可+カラーの顔写真付でお願いいたします。 - 一次面接(オンライン)
- 書類選考を通過された方は、WEB(オンライン)で一次面接を受けていただきます。
面接は一次・二次同日に行うこともございます。 - 適性試験
- 一次面接を通過された方は、WEBで適性試験を受験していただきます。
適性試験の内容は、性格分析が主となります。 - 二次面接(対面)
- 適性試験を通過された方は、二次面接を受けていただきます。
二次面接は対面となります。
面接は一次・二次同日に行うこともございます。 - 条件面談・内定
- 入職日、諸条件のすり合わせのための面談を行います。双方合意のもと、内定となります。
ご自分には合わないと思ったら、お断りください。
募集要項
- 募集職種
- 看護師(訪問診療)
- 雇用形態
- 常勤
- 採用人数
- 1名
- 応募資格
- 【必須】看護師免許/准看護師免許
クリニック・病院等での実務経験が必要です。資格のみ、実務経験無しの場合は応募いただいても採用に至りませんのでご了承ください。 - 応募条件
- 1.この求人ページの内容、当院の理念・考えに共感していただける方
2.採血、点滴、基本的なアセスメント、緊急対応などができる方
3.看護業務だけにとらわれず、法人がよくなるための仕事を行える方
4.たばこを吸わない方
5.電子カルテを使用するため、ある程度のキーボード操作ができる方
6.ホームページ用の写真やYouTubeなどの動画撮影にご協力いただける方
上記6つの条件を全て満たす必要があります - 勤務地
- いりたに内科クリニック 在宅診療部
東京都杉並区和泉4-51-15 千代田マンション2F - 勤務時間
- シフト制
平日8:45~19:00の間でのシフト制
<パターン1>8:45~17:45(休憩60分)
<パターン2>10:00~19:00(休憩60分) - 休日・休暇
- ・完全週休2日制(日・祝日は固定休)
・年末年始(12月30日~1月3日)
・有給休暇(法定通り、就業半年後より取得可能)
・その他クリニックが指定する日 - 1日の流れ
- <早番シフト>
8:45 出勤 往診出発準備
9:00 朝礼、午前往診同行
12:00 往診後の処理
13:00 休憩
14:00 次回往診準備、電話対応、物品管理
17:45 退勤
<遅番シフト>
10:00 出勤 往診準備、電話対応、物品管理
13:00 休憩
14:00 午後往診同行
17:30 往診後の処理、次回往診準備
19:00 退勤
患者さんの診察状況により勤務延長する場合あり - 給与
-
<基本給>
月給 315,000円 〜 340,000円
<補足>
看護技術や経験年数により給与等を考慮
オンコール手当を含む
4ヶ月間の試用期間あり
試用期間中の給与は変更なし
毎月末日〆、翌25日振込
<モデルケース>
38歳 看護師歴10年目、当院3年目、リーダー職(4等級)
3年目:リーダー職(4等級)として、後輩の育成も行っています。看護師としての実務は月1回(1週間電話オンコール)、残業時間17時間を想定。この頃のモデル年収は5,070,000円ほどになります。
- 給与査定
- ・勤続6ヶ月以上の正職員に対し、年4回(3、6、9、12月)の目標設定と年2回の考課判定(3、9月)を行います。
・明確な評価制度があり、評価表をもとに上長評価、貢献度を考慮し決定いたします。 - 賞与
- 年2回 (6月、12月)
勤続6ヶ月以上より支給 - 福利厚生
- <社会保険>
労災保険、雇用保険、健康保険(協会けんぽ)、厚生年金保険
<通勤費>
電車通勤の場合:就業規則に従い実費支給(上限月額20,000円)
自転車通勤可能
車通勤は不可
<その他>
・残業代:法令に従い全額支給(残業時間:月平均20時間)
・役職手当、専門職手当、オンコール手当:該当者には支給
・忘年会・各種行事費:クリニックより全額補助
・制服:白衣・スクラブ貸与(洗濯はクリニックで行います) - 定年年齢
- 満65歳
- 退職金
- なし
- 人事評価
- 人事評価制度に沿って、年2回考課会議があります。昇給する場合もあるし降給する場合もあります。
内容は、課業の習得度合、理念に添って行動をおこせているか、患者さんに喜んでもらえたか、売上等を評価シートに反映し、それを判断材料にして、理事長やリーダーが考課会議を行い、決定します。 - その他補足事項
- 現時点では転勤はありません。
エントリーページよりお知らせいただけましたら、募集再開の際にご連絡いたします。
もう一度おさらいしたい方はこちら
当院の理念をはじめ、面接では聞きづらい「残業時間」「有給消化率」「先輩スタッフはどんな人?」など、このサイトを見れば一目瞭然!
当院の求人にエントリーする前に、ぜひ以下のページをご覧ください。